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人才理念——創業者、創新者、創優者。在徐記，人才的評判標準就是“三創”：能夠帶領團隊、開疆拓土的創業者；能夠變革升級管理、改進產品服務的創新者；能夠愛崗敬業、示范引領的創優者 徐記的發展平臺是創業者、創新者、創優者施展才能的廣闊舞臺，公司資源配置、人才培育、激勵機制以“三創”為導向，持續激發人才活力。 在徐記，只要能干事，干成事，英雄不問出處，超越不論先后。

公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。

公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。

公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道，員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃，有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道，愿意沉淀在某一專業（研發、實施、市場、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。

公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內部電子郵件）向管理層提供各方面的建議和意見。